法律Q&A · 個人事業世帯
個人事業世帯が人を雇うと契約締結や社会保険加入が必要ですか？
ベトナム語原文からの翻訳です。相違がある場合はベトナム語原文と法令が優先します。
弁護士の確認待ちです。各規定に出典を記載し、条文が不明確な点はその旨を明記しています。
人を雇って賃金を支払う場合、個人事業世帯（hộ kinh doanh）は会社と同じく使用者（người sử dụng lao động）です（労働法典2019 Đ.3 khoản 2 BLLĐ 2019）。労働者を受け入れる前に労働契約（hợp đồng lao động、HĐLĐ）を締結しなければならず、期間が1か月以上の場合は書面で締結します（Đ.13, Đ.14）。満1か月以上働く人については、個人事業世帯は30日以内に社会保険（BHXH）、医療保険（BHYT）、失業保険（BHTN）に登録して保険料を納めなければなりません。法律が加入義務のある使用者として「個人事業世帯」を明記しているためです（社会保険法2024 Đ.2 khoản 3, Đ.28 Luật BHXH 2024; 雇用法2025 Đ.31 khoản 3 Luật Việc làm 2025）。
労働契約
- 受け入れる前に締結しなければなりません（Đ.13 khoản 2 BLLĐ 2019）。
- 書面で2通作成し、各自1通を保管します。電子署名でも構いません。口頭での合意が認められるのは1か月未満の契約だけです（Đ.14）。
- 名称が違っても労働契約です：「協力契約（hợp đồng cộng tác）」「請負契約（hợp đồng khoán）」でも、賃金を支払い、あなたが働く人を管理・指揮・監督していれば、労働契約とみなされます（Đ.13 khoản 1）。保険料の納付義務もそれに従います。
- 最低年齢は満15歳です。ただし、労働法典第11章（Chương XI BLLĐ）に基づく未成年者向けの軽作業は除きます（Đ.3 khoản 1）。
現行法には、個人事業世帯が雇える人数の上限はありません。旧政令の「従業員10人以上は企業に移行しなければならない」という規定は、政令168/2025（Nghị định 168/2025/NĐ-CP）にはもうありません。10人以上を雇う場合は、書面の就業規則（nội quy lao động）を定めなければなりません（Đ.118 khoản 1）。
最低賃金
通常の労働時間を満たして働く人に支払う賃金は、地域最低賃金（lương tối thiểu vùng）を下回ってはなりません（Đ.90 khoản 2 BLLĐ 2019）。2026年1月1日から（政令293/2025 Đ.3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP）：
| 地域 | 月額 | 時間額 |
|---|---|---|
| I | 5,310,000ドン | 25,500ドン |
| II | 4,730,000ドン | 22,700ドン |
| III | 4,140,000ドン | 20,000ドン |
| IV | 3,700,000ドン | 17,800ドン |
納めるべき保険
加入が必要な人： 期間の定めのない労働契約、または期間が満1か月以上の労働契約で働く人。名称の異なる契約も含みます（Đ.2 khoản 1 điểm a Luật BHXH 2024）。パートタイムの人も、月給が社会保険料算定の最低賃金額以上であれば加入が必要です（Đ.2 khoản 1 điểm l）。試用契約（hợp đồng thử việc）を結んだ人は加入不要です（Đ.3 khoản 5 NĐ 158/2025）。
労働契約に記載された月額賃金に対する保険料率：
| 保険の種類 | 個人事業世帯の負担 | 労働者の負担 |
|---|---|---|
| 年金・遺族 | 14% | 8% |
| 疾病・出産 | 3% | 0% |
| 労働災害・職業病 | 0.5% | 0% |
| 医療保険 | 3% | 1.5% |
| 失業保険 | 1% | 1% |
| 合計 | 21.5% | 10.5% |
根拠：Đ.33, Đ.34 Luật BHXH 2024; Đ.33 Luật Việc làm 2025; Đ.6 NĐ 188/2025。労働災害の料率は労働安全衛生法（Luật An toàn, vệ sinh lao động）と NĐ 58/2020 によります。労働者の負担分は毎月の賃金から天引きし、個人事業世帯の負担分と一緒に納めます。
社会保険料の算定基礎となる賃金には、賃金額、賃金手当、契約に基づく固定の追加支給が含まれ、上限は基準額（mức tham chiếu）の20倍です（Đ.31 khoản 1 Luật BHXH 2024）。
登録期限： 労働者が加入対象となった日から30日以内に、個人事業世帯は社会保険機関に書類を提出しなければなりません（Đ.28 khoản 1）。納付が遅れた場合は、全額を納めたうえで、遅延額に対して1日0.03%を追加で納め、行政処罰も受けます（Đ.40）。
税務上のメリット： 個人事業世帯が個人所得税を所得ベース（売上から費用を差し引く方式）で計算する場合、労働者に支払う賃金は、強制保険に加入している場合または1か月未満の雇用の場合に控除できます。世帯主と世帯構成員の賃金は控除できません（Đ.6 khoản 1 NĐ 68/2026/NĐ-CP）。
世帯主自身も社会保険に加入しなければなりませんか？
社会保険法2024は、登録済みの個人事業世帯の世帯主を、政府のロードマップに従って強制社会保険の対象に加えました（Đ.2 khoản 1 điểm m）。Đ.3 khoản 2 NĐ 158/2025 によると、申告方式（phương pháp kê khai）で納税する世帯主は2025年7月1日から加入しなければならず、その他の世帯主は2029年7月1日からです。世帯主は自ら選んだ所得額に対して25%（疾病・出産3%、年金・遺族22%）を納め、失業保険はありません。
注意：2026年1月1日から定額税（thuế khoán）が廃止されたため、すべての個人事業世帯が申告方式で納税しているとみなされる可能性があります。これによってすべての世帯主が直ちに加入しなければならないのかどうかは、社会保険に関する文書ではまだ明確にされていません。個人事業世帯の本店所在地の社会保険機関に確認してください。
弁護士に相談すべき場合
- 長年個人事業世帯で働いている人に契約も保険加入もなく、その人が今になって保険料の遡及納付を求めている。
- 労働者が仕事中に事故にあったが、個人事業世帯が労働災害保険に加入していなかった。
- 「協力契約」や「請負」を使いたいが、労働契約とみなされないか自信がない。
- 保険に関する紛争がある：調停は必須ではなく、裁判所への提訴の時効は1年です（Đ.188, Đ.190 BLLĐ）。