# 试用期最长多久，试用期工资最低多少？

> 视工作而定，试用期最长180天、60天、30天或6个工作日，同一工作只能试用一次；工资至少为该工作工资的85%，双方可随时解除。

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更新于: 2026-11-04

试用期（thời gian thử việc）由双方约定，但对企业管理人员不超过180天，对需要大专及以上学历的工作不超过60天，对需要中专学历的工作、技术工人、业务人员不超过30天，对其他工作不超过6个工作日（《2019年劳动法典》第25条，Đ.25 BLLĐ 2019）。同一工作只能试用一次。试用期工资至少为该工作工资的85%（Đ.26），试用期内任何一方都可以随时解除且无须赔偿（Đ.27 khoản 2）。

## 最长试用期

| 工作 | 最长 |
|---|---|
| 企业管理人员（依《企业法》《国家在企业中的资本管理法》） | 180天 |
| 需要大专及以上专业技术水平的职业岗位 | 60天 |
| 需要中专学历的岗位、技术工人、业务人员 | 30天 |
| 其他工作 | 6个工作日 |

依据：Đ.25 BLLĐ 2019。最长期限按**工作**的要求来定，而不是按您的学历。例如您有大学学历但做售货助理，如果该工作不要求专业水平，最长仍只能试用6个工作日。

**同一工作只能试用一次**（Đ.25）。公司不得延长试用期、就同一工作签第二次试用，或把试用期改称“带薪学徒”等其他名称来规避最长期限。

不足1个月的劳动合同**不适用试用**（Đ.24 khoản 3）。

## 约定试用的两种方式

根据 Đ.24 khoản 1 BLLĐ 2019，公司可以：

- 在劳动合同（hợp đồng lao động，简称 HĐLĐ）中直接写明试用内容；或
- 单独签订**试用合同（hợp đồng thử việc）**，其中必须写明试用期、工作、地点、工资、工作时间、劳动防护用品（Đ.24 khoản 2）。

## 试用期工资

试用期工资由双方约定，但至少为该工作工资的85%（Đ.26）。例如正式工资为1000万越南盾，则试用期工资至少850万越南盾。

## 试用期是否要缴纳社会保险？

按**试用合同**工作的人不属于强制社会保险（BHXH）参保范围（Đ.3 khoản 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP），也不属于失业保险参保范围（Đ.31 khoản 2 Luật Việc làm 2025）。如果试用内容直接写在1个月及以上的劳动合同中，法规没有说明试用期是否必须缴纳；您应询问公司参保地的社会保险机关。

即使不缴保险，试用期仍计为实际工作时间，用于日后计算离职补贴（trợ cấp thôi việc）、失去工作补贴（trợ cấp mất việc làm）（Đ.8 khoản 3 điểm a NĐ 145/2020）。

## 试用期结束

试用期满时，公司**必须通知**您结果（Đ.27 khoản 1）：

- **合格：** 如果试用写在劳动合同中，合同继续履行；如果单独签了试用合同，公司必须与您签订劳动合同。
- **不合格：** 试用合同，或含试用约定的劳动合同，终止（khoản 13 Đ.34）。

**在试用期内**，任何一方都有权解除试用合同或已签订的劳动合同，**无须提前通知，也无须赔偿**（Đ.27 khoản 2）。您已工作的天数仍应获得工资。

如果试用期满后公司仍让您继续工作，但不通知结果、不签劳动合同，您应以书面形式提出要求。让您继续做同一工作通常被视为您已合格；这种理解基于 Đ.27 的通知义务，法律并没有直接写明。

## 公司不得做的事

- 试用超过最长期限，或同一工作多次试用（Đ.25）。
- 试用期工资低于85%（Đ.26）。
- 对不足1个月的合同适用试用（Đ.24 khoản 3）。
- 试用期满不通知结果（Đ.27 khoản 1）。
- 扣押您的身份证件、学历证书原件，或强迫您交押金、财物（Đ.17 khoản 1, 2）。

## 何时应咨询律师

- 公司强迫第二次试用、延长试用期，或把试用称为无薪“培训”。
- 试用期已满后公司让您离职，却说是“试用不合格”。
- 公司在接收试用时扣押学历证书原件或收取押金。
- 发生试用期工资争议：请求调解的时效为6个月，向法院起诉的时效为1年（Đ.190 BLLĐ）。

## 法律依据

Bộ luật Lao động 2019（2019年劳动法典）(Đ.17, Đ.24, Đ.25, Đ.26, Đ.27, Đ.34, Đ.190); Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Đ.8); Nghị định 158/2025/NĐ-CP (Đ.3); Luật Việc làm 2025（2025年就业法）(Đ.31)

仅供参考，依据更新日有效的法律文件；不构成针对具体案件的法律意见。